Sind Geschenke für Mitarbeiter heutzutage ein Muss? „Schon wieder sinnlos Geld ausgeben“, so oder so ähnlich denken viele Führungspersonen und Geschäftsführer über Geschenke für Mitarbeiter. Ich zeige dir, wieso es sich doch lohnt den Mitarbeitern etwas zu bieten und wieso Gimmicks eine passende Wahl sind.
Die Rolle des Mitarbeiters heutzutage
Generell gewinnt die Rolle des Mitarbeiters immer mehr an Bedeutung und damit steigt auch die Wertschätzung diesem gegenüber. Es ist längst kein Arbeitgeber-Markt mehr, sondern es hat sich längst zum Arbeitnehmer-Markt gewandelt. Es gibt unzählige Studien darüber, dass eine gute und wertschätzende Unternehmenskultur einen positiven Beitrag auf den Erfolg eines Unternehmens hat. Zufriedene Mitarbeiter sollen nicht nur produktiver arbeiten, sondern melden sich auch weniger krank. Weitere Vorteile einer guten Mitarbeiterbindung sind eine geringere Fluktuationsrate, ein verbessertes Betriebsklima und weniger Kosten bei der Personalsuche. Denn zufriedene Mitarbeiter bleiben länger im Unternehmen und müssen nicht durch ein oftmals aufwendiges Auswahl- und Einarbeitungsverfahren laufen. Grund genug, um über Employer Branding Maßnahmen nachzudenken und eine positive Firmenkultur zu etablieren. Natürlich stehen dem Arbeitgeber hierzu zahlreiche Möglichkeiten offen. Das Employer Branding hält ein weites Spektrum bereit. Eine Möglichkeit den Mitarbeitern gegenüber Wertschätzung auszudrücken sind Geschenke und Annehmlichkeiten.
Es bedarf nicht gleich den großen und teuren Geschenken. Wie man bekanntlich weiß, sind es die kleinen Gesten, die oftmals am besten ankommen.
Was für Gimmicks sollte man Mitarbeitern schenken?
Natürlich stellt sich jetzt direkt die Frage „Was für Gimmicks sind überhaupt angebracht und welche sollte man verschenken?“ Man hat hier zahlreiche Varianten. Besonders beliebt sind Gimmicks, die positive Reaktionen und Emotionen verursachen. Wieso nicht gleich Geschenke anschaffen, die für mehrere Mitarbeiter zugänglich sind, wie zum Beispiel ein Tischkicker im Gemeinschaftsraum oder eine Kaffeemaschine. Am besten einen Kaffeevollautomaten mit mehreren Programmen um alle Geschmäcker abzudecken.
Weiter Möglichkeiten sind täglich frisches Obst. Das suggeriert ebenfalls, dass dem Arbeitgeber die Gesundheit der Mitarbeiter wichtig ist. Weitere Möglichkeiten wären aber auch ein Teamevent, vergünstigte Angebote für einen Fitnessclub, Tassen mit dem Firmenlogo, personalisierte Büroartikel oder auch lustige Spaßartikel für das Büro. Natürlich sind aber auch immaterielle Gimmicks, wie das Angebot Home Office zu nutzen oder flexible Arbeitszeiten anzubieten, möglich. Der Phantasie sind dort keine Grenzen gesetzt. Das Gute ist, dass man die Gimmicks dem eigenen Budget anpassen und individuell entscheiden kann, ob man sich für wiederkehrende Geschenke, wie dem frischen Obst oder für einmalige Geschenken entscheidet. Besonders wenn man die einmalige Variante wählt, bietet sich ein besonderer Anlass an, diese den Mitarbeitern zu schenken. Beispiele hierfür wären ein Firmenjubiläum oder eine Weihnachtsfeier.
Für welche Unternehmen stellen Gimmicks eine geeignete Variante dar?
Da die Gimmicks so individuell auswählbar sind, sind Gimmicks wirklich für jede Branche eine tolle Gelegenheit den Mitarbeitern gegenüber Wertschätzung auszudrücken. Wer freut sich denn auch nicht über ein kleines Geschenk.
Selbstverständlich wirken sich die oben genannten Geschenke positiv auf die Mitarbeiterbindung aus. Geschenke können die Motivation und das Vertrauen in die Arbeitsbeziehung stärken. Doch oft reicht schon eine wertschätzende Unternehmenskultur aus, um den ersten Schritt zu machen. Bei der Wahl der richtigen Gimmicks können die Mitarbeiter also durchaus mit einbezogen werden. Das vermittelt Wertschätzung und Interesse an den Sorgen und Nöten. Und schließlich können die Mitarbeiter doch am besten sagen, worüber sie sich freuen würde und was sie gut gebrauchen können.
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