Digitalisierung ist seit Langem ein umfangreiches Thema in Deutschland und anderen Ländern. Egal, ob im Privatleben oder in der Arbeitswelt: Die Weiterentwicklung der Digitalisierung hat in den letzten Jahren viel in den Leben der Bevölkerung verändert. Hauptsächlich, weil komplizierte Prozesse, die bisher mit großem Aufwand verbunden und zeitintensiv waren, mittlerweile automatisch ausgeführt werden können.
Ein Beispiel hierfür ist der bedeutend besser gewordene Kontakt zwischen den Mitarbeitern; dieser ist seither schneller, effizienter, und simpler. Und das sogar standortübergreifend, was bedeutet, dass die Kooperation in unterschiedlichen Arbeitsstätten oder Ländern kein Hindernis mehr darstellt. Hierbei steht im Fokus, den Zugewinn von Wissen, um reibungslose Arbeitsabläufe und neue Jobs entstehen zu lassen, zu sichern.
Durch den Wandel, welcher in der Geschäftswelt entstand, haben sich die Bedürfnisse und Anforderungen der Angestellten verändert und ebenso die Arbeitsgestaltung in den Unternehmen. Diese Art der Transformation definiert das Prinzip ‚New Work‘. Was das für einen Betrieb bedeutet, weshalb New Work essenziell für die heutige Arbeitswelt ist und wie die neue Arbeitsgestaltung im Idealfall umgesetzt wird, wird im folgenden Beitrag erläutert.
Die bedeutsamsten Fakten
Aufgrund der ansteigenden Umsetzung von Digitalisierung, Globalisierung und Entwicklung, bzw. Weiterentwicklung von Künstlicher Intelligenz beschreibt ‚New Work‘ die strukturelle Transition in Unternehmen. Da sich die Anforderung der aktuellen Generation an die Arbeitswelt veränderte, sollte hierauf auf jeden Fall eingegangen werden, um eine positive und effiziente Arbeitsatmosphäre zu bewirken. Durch New Work werden neue Chancen von Arbeitsprozessen ermöglicht. Im Krypto- oder Aktienmarkt gibt es etwa bezeichnend mehr Hilfsmittel wie Trading Bots, Plattform und Prognose wie die von Polkadot, welche es ermöglichen, simpel Kryptowährungen oder Aktien aller Art zu erwerben. Das bietet Kunden und Investoren erbaulichere Optionen, ihr Geld gewinnbringend anzulegen.
New Work bedeutet ein verändertes Mindset in den Unternehmen: flexible Arbeitsplanung, Entfalten von Potenzial der Mitarbeiter, angemessene Work-Life-Balance und das Einbeziehen der Angestellten in signifikante Entscheidungen.
Was sollte man beachten?
Es gibt keine Pauschallösung für New Work, welche bei jedem Unternehmen angewendet werden kann. Jeder Konzern besitzt eigene Herausforderungen und Bedürfnisse, welche gemeistert werden müssen. Eine relevante Rolle hierbei spielen die Kunden, der Wettbewerb, Dienstleistungen und Produkte, Arbeitskräfte und Arbeitsabläufe. Um fortwährend zukunftsfähig zu sein, sollte ein Unternehmen sich unter allen Umständen mit New Work befassen, weil nur so auf Dauer ausgezeichnete und zufriedene Mitarbeiter gefunden und gebunden werden können. Dazu kommt eine gesteigerte Effizienz und Innovation im Unternehmen.
Arbeitsplätze, die nach dem New Work Prinzip aufgebaut sind, bieten den Angestellten Freiräume für Kreativität, aber auch für aufmerksames Arbeiten; hier ein gutes Mittelmaß zu finden, ist eine Herausforderung. Die Selbstverständlichkeit, auf neue Situationen adäquat zu reagieren, wie bei der Ermöglichung von Homeoffice während der Pandemie, sollte sich in allen Bereichen ausweiten.
Inzwischen ist es bewiesen, dass Unternehmen, welche nach dem New Work Prinzip agieren, deutlich bessere Chancen haben, fachkundige Fachkräfte an sich zu binden. Das bestätigt eine Studie aus dem Jahr 2018 („Arbeitsplatz der Zukunft 2018”). Die New Work Aspekte spielen inzwischen bei Arbeitnehmern eine elementare Rolle, um sich für eine Firma zu entscheiden.