Work-Life-Balance

Im Zuge der Industrie 4.0 und den damit verbundenen Herausforderungen für Unternehmen werden viele Schlagwörter entwickelt, hinter denen Strategien zur Steigerung der Unternehmensattraktivität im Hinblick auf das Personal-Recruiting stecken. Teil einiger dieser Strategien und Konzepte ist die sogenannte Work-Life-Balance, welche immer stärker in den Fokus rückt.

Work-Life-Balance Definition

Work-Life-Balance steht für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen dem Berufsleben und dem Privatleben von Menschen. Der Begriff kommt aus dem Englischen und bildet sich aus den Wörtern Arbeit (work), Leben (life) und Gleichgewicht (balance).

Work-Life-Balance Konzept

Eine gute Work-Life-Balance beruht auf einem angemessenen Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben sowie weiteren Bereichen des Lebens. Die Bereiche sind von den individuellen Bedürfnissen eines Einzelnen abhängig. Im Vordergrund des Konzeptes stehen insbesondere ein erfüllender Job, ein glückliches Familienleben und Privatleben sowie ein gesunder Körper, aber auch viele weitere Faktoren.

Die eigenen Ressourcen sollten weder für den Beruf noch für das Private einseitig verbraucht werden, damit der entsprechende andere Bereich wachsen kann.

Work-Life-Balance Maßnahmen

Es gibt eine ganze Reihe von möglichen Maßnahmen, die ein Unternehmen zur Steigerung der Work-Life-Balance der Arbeitnehmer einrichten kann. Als gängige Maßnahmen gelten dabei

  • flexibel gestaltete Arbeitszeiten
  • flexibel gestaltete Arbeitsmodelle
  • ein ausgewogenes betriebliches Gesundheitsmanagement
  • eine gesunde und ausgewogene Küche für Mitarbeiter
  • betriebsinterne Kinderbetreuung
  • Möglichkeiten der Freizeitgestaltung im Betrieb
  • Förderung von sportlichen Aktivitäten der Mitarbeiter

Das Work-Life-Balance-Konzept ist jedoch nicht ohne Kritik.

Im Work-Life-Balance-Konzept ist die Arbeit ganz grundsätzlich der Gegensatz, der Feind des „wirklichen“ Lebens. Damit verschärft es die Burnout-Problematik sogar noch, statt ein Lösungsansatz zu sein.

Markus Frey

Das Wesen der Work-Life-Balance

Der Anglizismus Work-Life-Balance beschreibt die Balance zwischen den beruflichen Aufgaben bzw. Verpflichtungen und den Verpflichtungen des Privatlebens sowie anderer wichtiger Lebensbereiche des Arbeitnehmers. Als wesentlicher Kernpunkt dieser Strategie wird ein Beruf angesehen, der den Angestellten vollumfänglich erfüllt. Diese Sichtweise wird dann mit einem ausgewogenen, glücklichen Privatleben sowie einem gesunden Körper und weiterer positiver Aspekte des menschlichen Lebens verknüpft. Die Aspekte, die von dem Arbeitnehmer mit Priorität behandelt werden, sind natürlich individuell unterschiedlich und dementsprechend mit Faktoren der Sozialisation sowie den jeweiligen Eigenheiten des individuellen Arbeitnehmers verknüpft.

  • Jeder Arbeitnehmer als Mensch muss dementsprechend seine Energie effizient und gezielt für die Strategie der Work-Life-Balance einsetzen. Die Kernaussage der Work-Life-Balance besagt, dass die vorhandene Energie des Arbeitnehmers / Menschens sowohl für die beruflichen Verpflichtungen als auch für das Privatleben gleichermaßen ausgewogen verbraucht wird und dass keine Energien einseitig aufgewendet werden. Sowohl der Beruf als auch das Privatleben koexistieren in der Work-Life-Balance gleichermaßen, ohne dass ein Bereich den anderen Bereich unterdrückt.

Aus dem Konzept der Work-Life-Balance ergeben sich neue Strategien für die Arbeits- und Lebenswelt eines Arbeitnehmers, so etwa das Work-Life-Blending.

Die Arbeitgebervorteile der Work-Life-Balance

Obgleich jeder Arbeitgeber von seinem Arbeitnehmer 100 Prozent Einsatz für den Beruf einfordert, hat die Work-Life-Balance durchaus auch Vorteile für den Arbeitgeber. In der heutigen Zeit verfolgen viele Unternehmen das Ziel, für die Mitarbeiter eine sehr ausgewogene Work-Life-Balance durch gezielte Maßnahmen zu schaffen. Der Vorteil liegt in dem Umstand, dass durch diese Maßnahmen eine sowohl offene als auch überaus angenehme Kultur in dem Unternehmen geschaffen werden kann. Arbeitnehmer, welche es problemlos schaffen den Verpflichtungen des alltäglichen Privatlebens mit den beruflichen Verpflichtungen zu vereinbaren, können sich sehr viel stärker mit ihrem Arbeitgeber identifizieren und sind dementsprechend auch rundherum zufrieden. Diese Mitarbeiter verbessern sowohl die Produktivität des Unternehmens als auch dessen Image, wodurch sich eine höhere Wettbewerbsfähigkeit auf dem konkurrenzgeprägten Arbeitgebermarkt ergibt.